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教育系統工作人員考勤請銷假管理規定
2015/5/26 8:45:54     來源: 轉載     點擊: 1412

長教工委[2013]8號

關于印發《長樂市教育系統工作人員

考勤請銷假管理規定》的通知

各類學校:

《長樂市教育系統工作人員考勤請銷假管理規定》經市委教育工委、市教育局會議研究通過,現予以公布,自公布之日起施行。

附:《長樂市教育系統工作人員考勤請銷假管理規定》

                     中共長樂市委教育工作委員會

                     長   樂   市   教   育  局

                          2013年2月25日

抄送:組織部、公務員局,市領導鄧嵐、陳增國、朱梅端,委局領導,各科室,存檔。

教育系統工作人員考勤請銷假管理規定

為進一步加強學校作風建設,嚴肅人事工作紀律,增強全體工作人員的組織紀律性,根據市委辦、政府辦[2009]71號等文件有關規定,結合我市教育系統實際情況,就教育系統工作人員考勤請銷假管理工作作出如下規定。

一、加強考勤制度落實

各類學校的工作人員上班實行簽到、簽退制度。每天分別在上午、下午的第一節課前15分鐘簽到,最后一節后簽退,當天值日行政領導及時收回簽到表,并簽字確認以示負責。工作人員簽到、簽退不得由別人代簽,違反規定者,由學校作出處理。每天上午應將前一天的工作人員簽到、簽退情況及時在學校校務公開欄公示,請假、外出開會、培訓等人員情況應作說明(包括會議、培訓名稱、地點等)。各校還應將工作人員月考勤情況予以公示??记谇闆r公示時,應同時公布舉報電話、聯系方式。舉報電話:28923771、28936296,聯系方式:214128691@qq.com(電子郵箱)。

各校應于每月5日前將上個月考勤情況上報教育局人事科備案。

二、各類假期類別及規定

教育系統工作人員請假類別為病假、事假、婚假、產假、節育避孕休假、喪假以及上級部門規定要求參加的培訓假。具體內容及要求見附件1。

三、請假審批權限和程序

按單位人事隸屬關系,實行分級管理、逐級審核審批制度。請假人員應事先按要求填寫審批表,并按規定審核審批后存檔備查。

(一)校級領導干部

1.市委任命管理的校級領導干部因公或因私出國(境)、到本省其他地區和外省市出差、安排休假等,按長委辦[2008]32號文件執行。學校正職領導(含主持工作的副職領導),其他事由請假,連續不超過3天的,由市教育局分管領導審核后,報市教育局、市委教工委主要領導審批;連續超過3天的,由市教育局領導審核后,報市委教工委主要領導、市分管領導審批。學校副職領導,其他事由請假,連續不超過3天的,由學校主要領導審批;連續超過3天的,由學校主要領導、市教育局領導審核后,報市委教工委主要領導、市分管領導審批。

2.市委教工委任命管理的學校行政正職和黨組織正職領導,請病事假不超過2天的,由市教育局分管領導審批,請病事假連續3至5天的,分別由市教育局、市委教工委分管領導審核后,報市教育局、市委教工委主要領導審批,請病事假連續6天以上(含6天)的,分別由市教育局、市委教工委分管領導、主要領導審批后,報市公務員局審批;其他假別請假(指婚假、產假、節育避孕休假、喪假以及上級部門規定要求參加的培訓假,下同),分別由市教育局、市委教工委分管領導審核后,報市教育局、市委教工委主要領導審批。

3.市委教工委任命管理的校級副職領導,請病事假連續不超過5天的,由學校主要領導審批,請病事假連續超過5天的,由學校主要領導、市教育局分管領導審核后,報市公務員局審批;其他假別請假,連續不超過5天的,由學校主要領導審批,連續超過5天的,由學校審核后報市教育局分管領導審批。

4. 會議、活動請假紀律。校(園)長應參加的會議、活動,實行簽到制度。確因特殊原因無法參加的,必須由本人向召集領導口頭請假,經同意后,方可委派其他領導參加。

5.校級領導干部請假,一般不允許延長假期,如遇特殊情況需要續假的,必須按照審批權限向相關領導說明情況,經同意方可續假。

(二)學校中層干部和一般教職工

請病事假連續不超過5天的,由學校行政主要領導審批,請病事假連續超過5天的,由學校、市教育局逐一審核后,報市公務員局審批;其他假別請假,連續不超過5天的,由學校行政主要領導審批,連續超過5天的,由學校審核后報市教育局審批。

(三)教育局機關中層干部和一般工作人員

請病事假連續不超過2天的,由所在科室審核后報分管領導審批,連續3至5天的,由所在科室、分管領導逐一審核后報主要領導審批,連續超過5天的,由局領導審核后報市公務員局審批;其他假別請假,按請病事假天數權限規定,由局分管領導或主要領導審批。

四、曠工及辭聘處理辦法

(一)曠工

1、工作人員擅自離崗、請假未經審批、請假逾期未返崗工作且無危急、重病等特殊情況說明等均屬于曠工。

2、工作人員連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的,學校應按程序向市教育局報告解除該工作人員聘用合同。

3、解除聘用合同的程序

(1)發出返校工作通知。工作人員連續曠工達3個工作日或一年內累計曠工達7個工作日的,學校應通知其限期返校工作。學校應派兩人以上將《限期返校工作通知單》(見附件2)送達本人或其親屬(僅限有完全民事行為能力的配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)并簽收。若本人或其親屬拒絕簽收或無法聯系,學校應在福州市級及以上全國發行的報紙上刊登限期返校公告。在此期間,學校應向市教育局書面報告,并辦理暫停其工資發放手續。

學校通知曠工工作人員返校工作的限定天數與工作人員在學校發出通知前的曠工天數相加,連續不得超過10個工作日,一年內累計不得超過20個工作日。

(2)向市教育局報告。工作人員曠工超過解除聘用合同規定天數后,學校應向市教育局報告(見附件3),并附上《限期返校工作通知單》或刊登返校公告的報紙。

(3)辦理解除聘用合同手續。學校接到市教育局批復文件后,應書面(文本見附件4)通知該工作人員,同時抄報市教育局并附上學校與該工作人員簽訂的《聘用合同書》,按規定辦理編制和工資基金核減手續。

(二)辭聘

工作人員應以書面形式向學校提出辭聘申請(文本見附件5)。學校根據工作人員辭聘申請,隨時向市教育局報告(文本見附件6),并附上工作人員辭聘申請書。學校收到市教育局批復文件后,應書面(文本見附件7)通知該工作人員,同時抄報市教育局,并辦理編制和工資基金核減手續。工作人員提出辭聘申請后,離開工作崗位的,即可予以暫停發放工資。

五、工作人員缺勤工資扣發辦法

工作人員請病假、事假以及曠工,按有關規定應予以扣發工資。

(一)教育系統事業單位工作人員工資結構

工作人員工資結構由基本工資和績效工資兩部分組成。其中基本工資包括崗位工資、薪級工資和教齡津貼;績效工資包括基礎性績效工資(含生活補貼、崗位津貼及農村教師補貼)和獎勵性績效工資。

)各類缺勤扣發工資標準

1、病假

(1)基本工資

①病假不超過兩個月的,發給本人基本工資(含崗位工資、薪級工資、教齡津貼,下同);

②病假超過兩個月但不超過六個月的,從第三個月起按下列標準發給病假基本工資:工作年限滿10年的,發給基本工資;工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的90%;

③病假超過六個月的,從第七個月起按下列標準發給病假基本工資:工作年限滿10年的,發給本人基本工資的80%;工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的70%。

(2)績效工資

病假累計達到或超過15天的,停發當月崗位津貼。

2、事假

事假不滿1個月的,每天扣工資總額的三十分之一,事假滿1個月的,停發當月全額工資,但事假累計達到或超過15天的,停發當月崗位津貼。

3、曠工

曠工每天扣工資總額的三十分之一。

六、組織紀律和責任

1、工作人員請假,應如實向學校報告請假理由,提供真實的證明材料,弄虛作假的,所請假期按曠工處理,并視情節輕重予以紀律處分,直至解除聘用合同關系。

2、學校對工作人員請假應嚴格按規定審核把關,校長(負責人)負主要責任,分管領導、經辦人員負相應責任。

3、凡未嚴格執行考勤制度的,一經查實,將依照有關規定追究學校主要領導、分管領導、經辦人員的責任,直至予以組織紀律處分。

4、各校應健全工作人員考勤檔案(包括文件、請假審批表、簽到表、考勤公示情況等),并由專人妥善保管,保管人員變動的應及時做好移交工作。

5、工作人員出國(境)請假,按長樂市紀委長紀綜[2009]6號文件規定執行,并另填寫相關審批表。

6.請假人員假滿應及時辦理銷假手續,需要續假的應及時辦理續假手續,否則按曠工論處。校(園)長請假期滿后,應及時電話告知人事科辦理銷假手續。

7、校(園)級領導干部應在準假后方可離校。所有工作人員如遇特殊情況,本人不能事先辦理請假手續者,先通過電話口頭請假后,可委托本單位人員辦理有關手續。

8、學校正校(園)級領導干部請假后,學校工作應委托一位領導具體負責,學校正副校(園)級領導、校長與書記一般不得同時請假。

9、校級領導干部請假和外出考察學習情況要以書面形式在學校公示欄予以公示,自覺接受監督。

10、教育工委把學校領導干部履行請銷假管理制度的情況納入領導干部考核內容。對不履行請銷假管理制度的,將給予批評教育,情節嚴重的,給予黨政紀處分。

本規定施行后,市教育局長教人[2009]59號、長教人[2011]73號同時廢止。

附件:

1、各類假期有關規定

附件1:

各類假期有關規定

一、病假。教職工因病請假,應由本人向學校提出請假申請。突發危重病癥的,先由親屬向學??陬^請假,并應在三天內委托親屬或本校教師(只限身邊沒有親屬的)向學校書面形式請假。請假時應提供如下證明材料:

1.病假3天以上的(含3天),應提供市(縣)級及以上公立醫院出具的疾病證明書。

2.病假5天以上的(含5天),應提供市(縣)級及以上公立醫院出具的疾病證明書和醫療發票(住院的,可提供住院證明書)。

3.病假1個月以上的(含1個月),應提供市(縣)級及以上公立醫院出具的疾病證明書及醫療發票(住院的,可提供住院證明書)。已婚并屬于計生部門規定“雙查”對象的女教職工,除了患有重病癥(癌癥、精神分裂癥、肺結核、白血病等)仍在治療期內的女教職工外,還應提供屬地管理計生部門出具的近半年內最近1次計生“雙查”證明。教職工在每次請假期間,學校應派兩位以上行政領導探視,以示對該教職工的關心并核實情況。派出探視的行政領導應如實向學校書面報告探視情況,該教職工在下次請病假時,學校應上報探視情況。

患重病癥的教職工,一般每兩個月請一次病假。教職工請病假時應提供證明材料原件及復印件,復印件由學校經辦人員、校長、請假人本人簽字,分別由學校、市教育局存檔備查。教職工請假時應向學校報告休養住所,請假期間變動休養住所的應及時向學校報告。

二、事假。教職工請事假,應事前提出申請。原則上連續事假不超過8天,全年累計不超過30天。凡有特殊情況的由學校核實后按規定程序審批并附上學校書面報告。

三、婚假、產假、節育避孕休假。①按照《福建省人口與計劃生育條例》規定,教職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),婚假15天;未達到晚婚年齡經批準結婚的,婚假l至3天。②晚育(指晚婚后懷孕生育或女方24周歲以上生育或男方30周歲以上生育)并領取獨生子女父母光榮證的,女方產假135天,男方照顧假l0天;按正?;辇g生育的正常產假90天;難產增假15天,多胞胎每多一嬰增假15天;懷孕七個月以上的女教職工,確有困難的,可請產前假l5天。寒暑假期間不計入產假。③節育避孕休假:人工流產,假14天;人工流產同時上節育環,假17天;上節育環,假3天;中期流產引產假,3個月內的30天,3至7個月的42天;中期引產同時結扎輸卵管,假52天;輸卵管結扎,假21天;輸精管結扎,假7天;接受絕育手術一方需另一方照顧的,另一方照顧假5至7天。

    四、喪假。教職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假1至3天。

    五、年休假。教職工累計工作已滿1年不滿l0年的,年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。教職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:①教職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②教職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的教職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的教職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的教職工,請病假累計4個月以上的。

    六、探親假。根據國發【1981】36號、閩政【198l】91號文件有關規定,教職工工作滿一年,不與配偶、父母住在一起,又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。具體規定:

    1、探望配偶:教職工雙方每年只給一方一次探親假,假期30天。

    2、探望父母:已婚教職工探望父母,每四年一次,假期20天,但同時能探望配偶與父母的,不再享受探望父母的假期;未婚教職工探望父母,每年一次,假期20天;若因工作需要當年不能探親的或本人愿意,可兩年給假一次45天。

    3、歸國華僑、僑眷、臺胞教職工出國出境探親假:探望配偶,4年以上(含4年)一次的,給假6個月,不足4年的,按每年給假30天計算;未婚教職工探望父母4年以上(含4年)一次的,給假4個月,3年一次的,給假70天,一年或兩年一次的,按境內教職工探親假規定給假;已婚教職工探望父母,每4年給假一次,假期40天(不累計);探望子女以及在父母死亡后出境探望兄弟姐妹的,比照已婚歸僑、僑眷出境探望父母的規定給予相應探親假期。能同時探望配偶父母或兄弟姐妹的,按其中一種探親假執行,不再分別享受探親假。出國、出境探親一般不續假,如確有特殊情況不能按期返回單位的,超過時間應按請事假辦理。

    4、教職工因其他原因(如因病等)已和配偶、父母團聚而達到當年規定假期的,不再享受探親假;女教職工到配偶居住地生育,在超過產假后繼續與配偶團聚30天以上,不再享受當年探親待遇。

    5、享受寒暑假的教職工應在寒暑假期間探親,如果假期較短,可由單位適當安排,補足其探親假。

以上假期除年休假外,其他五類假期,均包括假期內的公休假日和法定假日,但探親假不包括路途時間。

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